ช่วงท้ายปี หลายคนเริ่มทบทวนปีที่ผ่านมา
และคำถามแรกที่มักโผล่มาคือ “ปีนี้พลาดอะไรไปบ้าง”
ดูจุดพลาดไม่ผิดครับ
แต่ถ้าทั้งการทบทวนมีแต่เรื่องที่ต้องแก้
เราอาจลืมถามอีกครึ่งหนึ่ง ว่าปีนี้ได้ใช้จุดแข็งของตัวเองมากแค่ไหน
มีงานวิจัยใน Journal of Personnel Psychology (ออนไลน์ ม.ค. 2026) ที่ดูเรื่องนี้ในมุมหัวหน้างาน
ผู้วิจัยดูหัวหน้า 2 แบบ
• แบบเน้นจุดแข็ง ช่วยลูกน้องรู้ว่าตัวเองเก่งอะไร ได้ใช้ และพัฒนาต่อ
• แบบเน้นแก้จุดอ่อน ช่วยลูกน้องเห็นจุดที่ยังไม่ดี แล้วให้ฟีดแบ็กและการช่วยเหลือเพื่อแก้
เก็บข้อมูลจากพนักงานในจีน 599 คน ใน 128 ทีม
ตอบแบบสอบถาม 3 รอบ ห่างกันรอบละ 1 เดือน
สิ่งที่พบ
👉 คนที่มองว่าหัวหน้าเน้นจุดแข็ง อีกเดือนต่อมารายงานว่าได้ใช้จุดแข็งในงานมากขึ้น
👉 การได้ใช้จุดแข็งนี้ เชื่อมกับผลงานและการคิดหรือลองสิ่งใหม่ในเดือนถัดไป
👉 ส่วนหัวหน้าแบบเน้นแก้จุดอ่อน เมื่อดูคู่กับแบบเน้นจุดแข็ง ไม่พบความเชื่อมโยงเพิ่มที่ชัด
ข้อควรรู้ก่อนเอาไปใช้
• ทุกตัวเลขมาจากแบบสอบถามที่พนักงานตอบเอง ไม่ใช่การทดลอง จึงยังสรุปเป็นเหตุและผลไม่ได้
• การเน้นแก้จุดอ่อนไม่ได้แย่ เมื่อดูแยกเดี่ยว ๆ ก็เชื่อมกับผลงานในทางบวก
• และเมื่อทดสอบเทียบกันตรง ๆ สองแบบยังต่างกันไม่ชัดพอทางสถิติ
• กลุ่มตัวอย่างหาจากเครือข่ายคนรู้จัก และเก็บในจีนประเทศเดียว
แล้วเกี่ยวกับการทบทวนปีของเราอย่างไร
งานนี้ศึกษาหัวหน้ากับลูกน้อง ไม่ได้ศึกษาการทบทวนตัวเอง
แต่สิ่งที่เอามาคิดต่อได้ คือเส้นทางที่เห็นในงานนี้ผ่าน “การได้ใช้จุดแข็ง”
ในการทบทวนปี เราเป็นหัวหน้าของตัวเองอยู่แล้ว
ลองถามเรื่องจุดแข็งด้วย ไม่ใช่ถามแค่เรื่องที่พลาด
🎯 ลองพรุ่งนี้ ใช้เวลา 10 นาที
เขียนงาน 1 ชิ้นในปีนี้ที่ออกมาดี และระหว่างทำรู้สึกมีแรง
ข้าง ๆ เขียนว่าตอนนั้นใช้ความถนัดอะไร
แล้วเลือก 1 ที่ในปีหน้า ที่จะได้ใช้ความถนัดนั้นมากขึ้น
ส่วนจุดที่ต้องแก้ยังต้องดูครับ
ผู้วิจัยเองก็ชี้ว่า จุดแข็งช่วยในการแก้จุดอ่อนได้ เช่น คนที่อ่อนเรื่องวิเคราะห์ข้อมูล ใช้ความอดทนและการคุมตัวเองไปเรียนและฝึกจนดีขึ้น
ถ้าอยากใช้เวลาเต็มวันวางแผนปีหน้าให้ตัวเองแบบนี้
Personal Strategy เสาร์ 21 พ.ย. จบวันกลับบ้านพร้อมแผน 1 หน้า
ทักแชตเพจมาคุยกันก่อนได้ครับ
#GrowthGame #Gamification #เกมมิฟิเคชัน #เกมมิฟิเคชั่น #PersonalStrategy #จุดแข็ง
📎 งานวิจัยต้นฉบับ: https://doi.org/10.1027/1866-5888/a000380
ลงทะเบียน Personal Strategy: https://forms.gle/3yd7h4DBZeqkdRTZ6